用工方单方面解除合同，赔偿方式是什么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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- 律师解析
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用工方单方面解除合同的赔偿方式，要依据具体情形来判断。
如果用工方是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等情况，用工方不用支付赔偿。
要是用工方违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用工方依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退情形解除合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，再支付经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。
劳动者遇到用工方单方面解除合同的情况，要先确定解除是否合法。若违法，可要求用工方按上述规定支付赔偿金；若符合无过失性辞退情形，可要求相应经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。双方就公司是否应支付赔偿产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司则坚称无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据法律公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其解除合同属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司是依据无过失性辞退情形解除合同，需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按合法解除的经济补偿标准支付补偿。
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