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驾驶时剐蹭逃逸会面临何种处罚

#交通肇事 最新修订 | 2026-08-04
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服务城市:银川 电话:18295118077

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律师解析
驾驶时剐蹭逃逸是交通肇事逃逸的一种情况,处罚要依据事故严重程度而定。
要是剐蹭只造成轻微财产损失,不构成犯罪,按照《道路交通安全法》,公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款,还能并处十五日以下拘留。而且,逃逸者要担全责,赔偿对方车辆维修等财产损失。
要是剐蹭致使人员受伤,达到重伤以上程度,并且逃逸者负事故主要或全部责任,就构成交通肇事罪。依据《刑法》,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
逃逸行为还会影响逃逸者的驾驶证。造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,一次记12分。若构成犯罪,会吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得。
如果发生剐蹭事故,建议立即停车,积极与对方协商处理,主动承担责任。若不确定责任归属,可报警让交警来认定,避免因逃逸导致更严重的法律后果。

案情回顾:

小朱在驾驶过程中与小许的车辆发生剐蹭。小朱由于害怕承担责任,未停车处理便直接驾车逃离现场。小许报警后,警方很快锁定了小朱。经鉴定,此次剐蹭仅造成小许车辆轻微财产损失,未造成人员受伤。小朱认为剐蹭不严重,不应受到重罚,而小许要求小朱承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、此次剐蹭仅造成轻微财产损失,未构成犯罪。依据《道路交通安全法》,公安机关交通管理部门可对小朱处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日以下拘留。
2、小朱逃逸需承担事故全部责任,应赔偿小许车辆维修等财产损失。同时,小朱的逃逸行为未构成犯罪,会被一次记12分。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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