企业效益不好降薪裁员怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业效益不好降薪裁员，劳动者有应对办法。
先说降薪。企业单方面降薪通常违法。要是企业因经营困难要降薪，得和劳动者协商一致，还得用书面形式变更劳动合同。要是企业没和劳动者商量就降薪，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，让企业补足工资差额。而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还能因为企业没及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。
再说裁员。企业裁员得符合法定条件和程序。要是裁员人数达到一定规模，企业要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，还得把裁减人员方案向劳动行政部门报告。符合法定裁员程序的，企业要给劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是企业违法裁员，劳动者可以要求企业继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续履行或者劳动合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。近期企业效益不好，未与小朱协商便单方面降低了他的工资，且随后又进行裁员，未提前向工会说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告便将小朱裁掉。小朱对企业降薪和裁员的行为不满，与企业沟通无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、企业单方面降薪属于违法行为。根据法律规定，企业因经营困难需降薪应与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足工资差额，还能因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并要求经济补偿。
2、企业裁员未符合法定条件和程序。企业裁员人数达到一定规模，要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小朱可要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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