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工伤期满拒不返岗怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤期满员工拒不返岗，处理步骤如下：
先依据《工伤保险条例》，员工工伤停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。企业要确认员工工伤停工留薪期是否届满，有无医院出具的继续休假证明。要是员工有合理的继续治疗或休息证明，企业应允许其继续休假。
若员工无合理理由拒不返岗，企业能采取这些措施：其一，书面通知。给员工送达返岗通知，明确告知停工留薪期已结束，要求按时返岗，注明逾期不返岗的后果。其二，若员工收到通知后还是不返岗，企业可按规章制度处理。比如企业规章制度明确旷工达一定天数属严重违反用人单位规章制度，企业就可据此解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过企业的规章制度要符合法律规定，内容合法、经过民主程序制定并向员工公示。
企业处理这类问题时，要留存相关证据，像工伤认定材料、医院诊断证明、返岗通知送达凭证等，避免后续出现劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，享受工伤停工留薪期。停工留薪期即将届满时，企业经确认发现小朱并无医院出具的需要继续休假的证明，便书面通知小朱返岗，并告知逾期不返岗的后果。然而小朱收到通知后仍未返岗，企业以旷工达到一定天数严重违反规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同，小朱认为企业解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长。企业已确认小朱停工留薪期届满且无合理继续休假证明，其通知小朱返岗的行为合理。
2、企业规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度内容合法、经过民主程序制定并向员工公示，企业依据此解除与小朱的劳动合同，无需支付经济补偿。同时企业留存了工伤认定材料、医院诊断证明、返岗通知送达凭证等相关证据，可应对可能出现的劳动纠纷。

工伤纠纷

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