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个人因过错遭辞退能不能获得补偿

#劳动争议最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 个人因过错遭辞退能否获得补偿，得看过错具体情形。
要是劳动者有严重过错，像试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正，因欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效，被依法追究刑事责任等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
然而，要是劳动者过错较轻微，没达到上述严重程度，单位辞退劳动者可能构成违法解除。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，个人因过错被辞退能否获补偿，关键看过错是否严重，以此判断单位解除劳动合同是否合法。劳动者遇到这种情况，要先确定自身过错程度，若认为单位解除违法，可通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱在某公司工作。工作期间，小朱偶尔会在上班时间玩手机，但未对工作造成明显影响。公司以小朱违反公司规章制度为由将其辞退，小朱认为自己的过错轻微，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则认为小朱违反规定，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但小朱仅偶尔在上班时间玩手机，未对工作造成明显影响，其过错未达到严重程度。
2、在此情况下，公司辞退小朱可能构成违法解除。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

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