员工不答应离职该怎么去处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不答应离职，处理方式要分情况。
用人单位主动解除劳动合同，得保证解除行为合法合规。要是员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能单方解除合同，不用员工同意。不过，单位得保留好相关证据，像员工违规的书面记录、造成损失的证明等。解除通知要写清解除原因和时间等信息，还要送达给员工。
要是不存在法定解除情形，单位和员工协商一致也能解除合同。这时要就经济补偿等事项达成一致，按法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
要是员工不答应离职，单位又没有合法解除理由，强行解除可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
如果是员工主动提出离职，按法律规定，员工提前三十日书面通知单位，就能解除合同，不用单位同意。要是在试用期，提前三日通知单位就行。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重失职给单位造成重大损害为由，要解除与小朱的劳动合同。小朱不认可自己存在严重失职行为，认为公司是无故辞退。公司坚持解除，且未与小朱协商经济补偿事宜，小朱要求继续履行合同，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供小朱严重失职给单位造成重大损害的书面记录、损失证明等相关证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方解除劳动合同，无需小朱同意。
2、若公司无法提供相关证据，其解除行为无合法理由，构成违法解除劳动合同。此时小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
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