员工以未签合同告企业要怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工以未签合同告企业，企业可按以下步骤解决。
先收集证据。一方面找能证明双方劳动关系和权利义务的文件，像入职登记表、考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等，这些能证明劳动关系实际存在。另一方面，查看未签合同原因，若因员工自身拒绝签合同，企业得有书面通知、谈话记录等相关证据。
接着依据证据和法律定应对策略。若企业确实没签合同，按法律，自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。企业可和员工协商，达成和解协议，付合理补偿，避免法律纠纷。要是能证明是员工原因导致未签合同，企业不用付二倍工资，但要准备充分证据应对仲裁或诉讼。
若协商不成，企业要积极参与劳动仲裁或诉讼程序。按规定提交证据，参与庭审，维护自身权益。企业还应借此完善内部合同管理制度，防止类似情况再出现。
案情回顾:
小朱在某企业工作一段时间后，以企业未与其签订劳动合同为由将企业告上仲裁。企业积极应对，查找能证明双方劳动关系的入职登记表、考勤记录等文件，还发现是小朱自身原因拒绝签订合同，有书面通知和谈话记录为证。小朱要求企业支付未签合同的二倍工资，双方协商未能达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应向劳动者每月支付二倍工资。但本案中企业有证据证明是小朱自身原因导致未签合同，所以企业无需支付二倍工资。
2、企业积极收集证据，查找能证明劳动关系的文件以及小朱拒绝签订合同的证据，这有助于维护自身合法权益。若协商不成，企业应积极参与劳动仲裁或诉讼程序，按规定提交证据，参与庭审，同时完善内部合同管理制度，避免类似情况再次发生。
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