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工作期间摔倒伤势不严重算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作期间摔倒,即便伤势不严重,也可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。
工作时间涵盖职工正常工作时段,像加班时间也包含在内。工作场所指职工日常工作的地方,还有领导临时安排工作的场所。工作原因是认定工伤的关键,若摔倒与工作相关,比如在工作区域行走、搬运物品时摔倒,就符合因工作受伤的条件。
伤势严重程度不影响工伤认定,只要满足上述条件,哪怕伤势轻,也能认定为工伤。职工发生事故伤害后,单位要在事故发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。认定为工伤后,职工就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作期间,于工作场所内行走时不慎摔倒。公司认为小朱伤势不严重,不应认定为工伤。小朱则觉得自己是在工作时间和工作场所内,因工作需要行走而摔倒,应被认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,认定工伤需考量工作时间、工作场所和工作原因。小朱是在正常工作时间段,于日常工作所在场所,因工作需要行走时摔倒,符合工伤认定的条件。
2、伤势严重程度并非认定工伤的决定因素,只要满足工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素,即便伤势不严重,也可认定为工伤。
3、若公司未按规定提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后,小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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