劳务合同工伤怎样处理纠纷
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务合同和劳动合同不同，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定工伤，不过纠纷能按民事侵权处理。
遇到纠纷，先尝试协商解决。双方在平等自愿基础上，就赔偿金额、方式等沟通，谈妥后签赔偿协议。要是协商不成，受损害方要收集相关证据，像劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以此证明劳务关系存在、损害事实以及对方过错。
协商不成可以找人民调解委员会调解，由其居中调和，推动双方达成调解协议。若调解也不行，受损害方可以去法院起诉，要求接受劳务的一方承担侵权责任。依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损的，双方按各自过错担责。法院会根据双方证据判断过错程度，确定赔偿责任和金额。
整个纠纷处理中，建议当事人及时咨询专业律师，这样能更好维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小胡签订劳务合同，为小胡提供劳务。工作时小朱受伤，小朱认为应按工伤处理，小胡则以双方是劳务关系而非劳动关系拒绝。双方就赔偿问题产生争议，无法自行协商解决。
案情分析:
1、由于双方签订的是劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤，应按民事侵权处理纠纷。
2、双方可先基于平等自愿原则协商赔偿事宜，若协商不成，小朱可收集劳务合同、医疗诊断证明、事故现场照片等证据，证明劳务关系、损害事实及小胡的过错。
3、小朱还可向人民调解委员会申请调解，若调解不成功，可向法院提起民事诉讼。法院会根据《民法典》规定，依据双方证据判断过错程度，确定赔偿责任和金额。建议小朱及时咨询专业律师维护权益。
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