公司不满一年开除员工如何赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司不满一年开除员工，赔偿情况有不同规定。
要是公司违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等解除劳动合同，公司不用支付赔偿。而公司依据第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在公司工作不满一年，被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小朱严重违反规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满一年，若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。若依据第四十条规定情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，同时支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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