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工伤无合同，医药费究竟要怎样赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-04

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签劳动合同，劳动者工伤后，医药费等权益也受法律保护。
先确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，以及其他劳动者的证言，来证明和用人单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，就要进行工伤认定。劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，还需做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
医药费赔付方面，若用人单位依法给劳动者缴纳了工伤保险，医药费等费用由工伤保险基金支付。若用人单位没缴纳工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是用人单位拒不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
劳动者要保留好医院诊断证明、病历、费用清单等相关凭证，方便后续主张权益。要是和用人单位就医药费赔付有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作，未签订劳动合同。工作时小许受伤，公司以未签合同为由拒绝承担医药费。小许认为自己虽未签合同，但与公司存在事实劳动关系，公司应承担责任。双方就医药费赔付问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律，即使未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤其权益仍受保护。小许可通过工资支付凭证、工作证等证明与公司存在事实劳动关系。
2、小许或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3、若公司依法缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还。
4、小许应保留好医院相关凭证，若与公司就医药费赔付有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。

工伤赔偿标准

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