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合同月初到期,可以月底离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同月初到期,月底能否离职得分情况。
若合同到期,双方没续签但员工继续工作,单位也没异议,这就视为双方按原条件继续履行劳动合同。员工若想月底离职,就得按法律提前通知单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定,正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同,试用期员工提前三日通知单位就能解除合同。
如果合同到期,员工不想续签,从法律层面看,月初合同到期时员工就不用接着工作了。不过从情理和职业操守考虑,员工要是想月底走,能和单位协商看看。要是单位同意,月底办离职手续是可以的。
总的来说,月初合同到期想月底离职,合法办法是和单位协商一致。要是没协商好就自行月底离职,可能会违约。要是按法定程序提前通知单位离职,那就符合法律规定。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同月初到期,之后他继续工作,公司未提出异议。小朱想月底离职,但不确定是否可行。公司认为合同到期劳动关系已终止,小朱应立即办理离职;而小朱觉得自己继续工作,公司未反对,应能月底离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若合同到期后双方未续签,员工继续工作且单位未表示异议,视为以原条件继续履行劳动合同。此时小朱若月底离职,需按《中华人民共和国劳动合同法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位;若在试用期,则提前三日通知。
2、若小朱不想续签,从法律层面月初合同到期劳动关系即终止,他有权不再工作。但从情理和职业操守出发,他可与公司协商,经同意后月底办理离职。若未协商一致自行月底离职,可能面临违约风险;按法定程序提前通知离职,则符合法律规定。
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