用人单位一年未签合同该怎么维权
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日算到满一年前一日，最多能主张11个月。
劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
维权时，劳动者可先跟用人单位协商，要求支付二倍工资差额，补签劳动合同。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者碰到用人单位一年不签合同的情况，要尽快收集证据，通过合法途径维权，争取应得的二倍工资差额。
案情回顾:
小朱入职某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。一年后，小朱得知用人单位未签合同需支付二倍工资，便与单位协商，要求支付二倍工资差额并补签合同，但单位拒绝。小朱遂考虑通过其他途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，小朱最多可主张11个月的二倍工资差额。
2、小朱需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。他可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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