劝退员工的工资发放时间是多久
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者解除劳动关系，要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
要是用人单位劝退员工，属于依法解除劳动合同的情况，应在办理工作交接时支付工资。要是用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付工资，还得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
在实际中，工资发放时间也能按照用人单位和劳动者在劳动合同里的约定来执行。不过，要是约定的工资支付时间比法律规定的“解除或终止劳动合同时”晚，这个约定可能会因为违反法律强制性规定而无效。
如果用人单位没按时支付工资，劳动者有办法维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以业务调整为由劝退小朱。双方就工资支付时间产生争议，公司称按照劳动合同约定，工资应在次月发放；小朱则认为根据法律规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。小朱与公司协商无果，遂考虑采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，公司以业务调整劝退小朱，若属依法解除，应在办理工作交接时支付工资。
2、公司与小朱在劳动合同中约定的工资支付时间晚于法律规定的“解除或终止劳动合同时”，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。小朱可通过与公司再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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