劳动法对加班最长时间是怎样规定的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间。一般每天不超1小时；特殊原因要延长的，在保障劳动者健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
但有特殊情况不受此限制。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，还可罚款。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。另外，用人单位安排加班的，要按国家规定给劳动者支付加班费。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司近期因业务繁忙，要求小许每天加班4小时，且连续加班一个月。小许认为公司延长工作时间的做法违反法律规定，与公司协商无果后，向劳动监察部门进行了投诉。公司则称业务紧急，属于特殊情况，不应受工作时间限制。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，一般情况下用人单位延长工作时间每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。该公司要求小许每天加班4小时且连续加班一个月，明显超出了法律规定的时长。
2、公司称业务紧急属于特殊情况，但业务繁忙并不符合法律规定的不受工作时间限制的特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等。因此，劳动行政部门应给予公司警告，责令改正，并可处以罚款，同时公司需按照国家规定向小许支付加班费。
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