试用期员工被辞退公司是否应给予赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期员工被辞退，公司是否赔偿要分情况。
要是公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，像业绩远未达到录用要求；或者严重违反用人单位规章制度，比如多次违反考勤制度；还有严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，且不用支付赔偿。
然而，若公司无正当理由辞退试用期员工，或者辞退程序违法，就得给予赔偿。例如公司不能提供充分证据证明员工不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司是否赔偿关键看辞退理由是否合法合理。员工要结合自身实际情况，收集相关证据。要是觉得自己权益受损，可以通过协商、调解、仲裁等途径维护合法权益。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退。公司称小许业绩远未达到录用要求，不符合录用条件。但小许认为自己虽业绩未达标，但公司未明确告知录用条件，且未提供充分证据证明其不符合录用条件，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。本案中公司若能提供小许不符合录用条件的充分证据，其辞退行为合法。
2、若公司不能提供充分证据证明小许不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许在该单位工作不满半年，经济补偿应为半个月工资。小许可收集相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。
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