处于试用阶段是否能够离职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者在试用阶段能离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。通知方式没明确规定，书面或口头都行，但为了方便举证，建议书面通知，比如提交离职申请并留存证据。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。赔偿范围一般有招收录用劳动者支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
对用人单位来说，在试用期证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同。不过，用人单位得提供充分证据，像明确的录用条件、考核标准，以及能证明劳动者不符合录用条件的材料。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作，因个人原因想离职。他未提前三日通知公司，便直接离岗。公司认为小朱的擅自离职行为给公司造成了损失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得试用期离职自由，不应赔偿。同时，公司也以小朱不符合录用条件为由解除与他的劳动合同，小朱对此不服，认为公司没有充分证据。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用等。
2、公司在试用期内以小朱不符合录用条件解除劳动合同，需提供充分证据，如明确的录用条件、考核标准及小朱不符合条件的证明材料，否则解除行为可能不合法。
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