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请病假的话基本工资会不会扣

#工资福利 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工请病假,基本工资是否扣除要看具体情况。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这个费用能低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
要是劳动合同或者用人单位规章制度里,对病假工资有明确约定,而且该约定不违反法律强制性规定,那就按约定来。像约定病假期间按基本工资一定比例发放,只要不低于当地最低工资标准的80%,就是合法有效的。
要是没有相关约定,通常用人单位会按国家规定标准支付病假工资。这时,基本工资一般不会全额扣除,而是按一定比例发放。
总之,职工请病假,基本工资不一定会扣,就算扣除也有法定标准和限制,目的是保障职工患病期间的基本生活。职工遇到病假工资问题,可先查看合同或单位制度有无相关约定;若没有,可要求单位按国家规定支付,若单位不按规定执行,可向劳动监察部门反映。

案情回顾:

小朱是某公司职工,因病向公司请病假。公司表示要扣除其基本工资,小朱认为不应扣除,双方产生争议。小朱认为自己在规定医疗期内,基本工资不应扣除;公司则称需按公司规定扣除。

案情分析:

1、依据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、若劳动合同或用人单位规章制度有关于病假工资的明确约定,且不违反法律强制性规定,应按约定执行。若没有相关约定,用人单位通常按国家规定标准支付,基本工资一般不会全额扣除,而是按一定比例发放。所以公司扣除小朱基本工资需符合法定标准和限制。
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医疗技术事故会不会被判刑
医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故,通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任,造成就诊人死亡或严重损害其身体健康,“严重不负责任”侧重主观过错,非技术能力不足,仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任,患方可协商、调解或诉讼索赔。
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恶意损害他人名誉会受到什么处罚
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认定医疗纠纷的分类有什么办法
认定医疗纠纷分类,可从引发原因和性质着手。从引发原因看,有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷,前者源于医疗机构或人员诊疗失误,后者可能是患者误解等。从性质上,可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷,不同性质适用不同处理程序和法律。
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他人名誉被故意损毁,该怎么索赔
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理
拿到医疗事故责任认定书后,若医患双方对责任认定无异议,可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议,当事人可自收到认定书之日起15日内,向卫生行政部门提出再次鉴定申请,也可直接向人民法院提起民事诉讼。
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未成年人强制侮辱同龄人会如何量刑
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医疗纠纷程序是怎样的
医疗纠纷处理程序有四步。一是协商,医患双方自行沟通,达成一致签和解协议;二是调解,协商不成可向卫生行政部门或医调委申请,由调解组织促成调解协议;三是仲裁,医患依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决;四是诉讼,若上述方法不行,患者收集证据向法院起诉,法院审理判决。过程中要保存好证据维护权益。
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离婚后弄坏对方名誉,应支付多少违约金
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医疗事故出现后可毁灭证据吗
医疗事故出现后不可毁灭证据。毁灭证据是违法行为,会影响医疗事故的调查和责任认定。在处理医疗事故时,医疗机构有义务妥善保管相关病历资料等证据,患者及家属也应通过合法途径维护自身权益,毁灭证据不仅可能承担法律后果,还不利于查明事实。
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彼此在离婚后互相诽谤要怎么做
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