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农民工工伤误工费的赔偿标准是什么样

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 农民工工伤没有误工费，有的是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇，指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是所在单位不依法支付停工留薪期工资，农民工可以和单位协商解决。也能向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作时受伤。治疗期间，小朱向所在单位要求支付误工费，单位却称农民工工伤不存在误工费，而是停工留薪期工资。小朱对停工留薪期时长和工资计算方式存疑，且单位未支付该笔费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
2、原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3、若单位不依法支付停工留薪期工资，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

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