用人单位辞退无固定期限职工该补多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位辞退无固定期限职工，补偿情况分不同情形。
若用人单位合法辞退，即职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位无需支付补偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》规定的非过失性辞退情形辞退职工，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退无固定期限职工，职工可要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位辞退无固定期限职工的补偿数额，要根据辞退原因和职工工作情况来确定。
案情回顾:
小朱是某公司无固定期限职工。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同。而公司坚称小朱存在违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若小朱不存在过失性辞退情形，公司辞退属于违法辞退，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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