360进行裁员，赔偿标准数额是多少
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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裁员赔偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》来定。用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
具体到360裁员赔偿，得结合单位裁员是否符合法定程序、劳动者实际工作年限、工资水平等因素综合判断。
若劳动者觉得自身权益受损，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司认为合法裁员，只愿按三年工作年限支付三个月工资的经济补偿。小朱则认为自己工作三年零四个月应按四年计算，且公司裁员程序存在问题，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作三年零四个月，应按四年计算经济补偿，即应支付四个月工资的经济补偿。
2、若公司裁员不符合法定程序，属于违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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