劳动法2026年全年事假不能累计多少天
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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法律未明确规定全年事假累计天数上限。事假是员工因个人原因向单位申请的休假，事假天数、审批程序等内容，通常由单位通过依法制定的规章制度规定。
依据《劳动合同法》，单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
因此，单位有权根据自身生产经营特点和实际情况，在规章制度里合理确定事假相关规则。只要规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，就对劳动者有约束力。
劳动者请事假时，要按单位规定履行请假手续。要是劳动者不遵守单位的请假规定，可能会面临不利后果，比如被认定为旷工。所以，劳动者需了解单位关于事假的规章制度，按要求请假。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因家中突发急事需要请较长时间事假。公司规章制度规定全年事假累计不得超过20天，小朱认为目前法律未明确规定事假累计天数上限，公司的规定不合理，遂与公司就事假天数问题产生争议。小朱希望请30天事假，公司以规章制度为由只批准10天。
案情分析:
1、目前法律未明确规定全年事假累计天数上限，事假相关内容一般由用人单位依法制定的规章制度规定。
2、依据《劳动合同法》，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。该公司规章制度制定程序合法且内容不违反法律法规，对小朱具有约束力。所以小朱应按照公司规定履行请假手续，公司按规定审批事假并无不妥。
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