频繁被辞退能够获得何种赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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频繁被辞退能否获赔偿及赔偿方式，取决于辞退原因。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
如果是劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。
劳动者频繁被辞退，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱频繁被辞退，遂向用人单位索要赔偿。用人单位认为小朱严重违反规章制度，不应给予赔偿。小朱则称自己并无严重违规，是单位违法解除劳动合同。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
3、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。小朱应收集劳动合同等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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