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签完三方在培训期被劝退有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签完三方协议后在培训期被劝退有无赔偿,要分情况看。
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利义务的书面形式。要是用人单位违反三方协议约定把毕业生劝退,毕业生能按协议要求用人单位担责,一般就是支付违约金。
要是进入培训期,双方已签劳动合同,就适用劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,可解除劳动合同且不用支付经济补偿。像用人单位招聘时明确岗位技能要求,劳动者培训期考核达不到,用人单位就能据此解约。
要是用人单位无正当理由劝退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。
所以,毕业生遇到这种情况,先看是否签劳动合同。若签了,判断单位解除合同有无正当理由。若单位违约或违法解除,可依法维护自身权益,要求相应赔偿。

案情回顾:

小朱与用人单位、学校签订三方协议后进入培训期,却被用人单位劝退。小朱认为用人单位无正当理由,应给予赔偿;而用人单位称小朱在培训期考核未达岗位技能要求,不符合录用条件,无需赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、三方协议明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利义务。若用人单位违反协议约定将毕业生劝退,毕业生可依协议要求其承担违约责任,支付违约金。
2、进入培训期且签订劳动合同后,适用劳动法律规定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如招聘时明确岗位技能而劳动者培训期考核未达标,可解除合同且无需支付经济补偿。
3、若用人单位无正当理由劝退,属违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行合同,若不要求继续履行或合同无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限计算。
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