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工伤一级后死亡赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 工伤一级后死亡的赔偿要分情况确定。
如果工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取赔偿。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此标准上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是工伤一级职工在停工留薪期届满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，但不能享受一次性工亡补助金待遇。
想获得相应赔偿，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。认定为工伤后，就可按照上述标准主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤一级。在停工留薪期内小朱不幸离世，其近亲属要求用人单位赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位却认为小朱在停工留薪期届满后死亡，不应享受一次性工亡补助金。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若在停工留薪期届满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。所以需明确小朱的死亡时间是在停工留薪期内还是届满后，以此确定赔偿范围。
2、用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。认定为工伤后，再按相应标准主张赔偿。

工伤赔偿标准

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