一年请病假超几日便不能继续休年假
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职工请病假时长和能否享受年休假有关，这依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。具体有三种情况。
对于累计工作满1年不满10年的职工，要是请病假累计达2个月以上，就不能享受当年年休假。累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，当年也不能休年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，同样不享受当年年休假。
如果职工已经享受了当年年休假，之后出现上述病假情形，下一年度就不能再享受年休假。另外，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，当年也不享受年休假。
所以，判断职工能否继续休年假，要结合其累计工作年限和病假累计时长来确定。职工和企业都要清楚这些规定，避免在年休假问题上产生纠纷。若遇到相关问题，可先与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，累计工作年限为8年。这一年小朱因身体原因请病假，累计时长达到2个半月。小朱向公司申请当年年休假，公司以其病假累计超过2个月为由，拒绝了他的申请，小朱认为自己应享有年休假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。小朱累计工作8年，病假累计2个半月，已超过2个月，所以公司拒绝其年休假申请是符合规定的。
2、若职工已享受当年年休假，之后又出现上述病假情形，不享受下一年度年休假。本案未提及小朱是否已享受当年年休假情况，仅就此次申请而言，公司做法合理。
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