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单位司机撞死人后如何解除劳动

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位司机撞死人后,单位解除劳动合同要分情况处理。
要是司机的行为构成交通肇事罪,按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位能解除劳动合同。单位要收集司机被追究刑事责任的法律文书,像法院判决书等。然后书面通知司机解除劳动合同,说明解除依据和理由。解除后,按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
如果司机撞死人但没被追究刑事责任,就得看其行为是否严重违反单位规章制度。单位的规章制度得是经过民主程序制定,还得向劳动者公示。若制度明确规定司机撞死人算严重违纪,单位可依此解除劳动合同。单位要保留司机撞死人的相关证据,书面通知司机解除劳动合同,告知解除原因和依据。
不管是哪种情况,单位都要遵循法定程序,不能违法解除劳动合同。不然,单位得向司机支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某单位司机,在一次驾车过程中撞死人。单位欲解除与小许的劳动合同,面临两种情况。一是小许的行为构成交通肇事罪被依法追究刑事责任;二是小许虽撞死人但未被追究刑事责任。单位对于是否能解除合同及如何解除存在疑问,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许构成交通肇事罪被依法追究刑事责任,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同。单位应收集小许被追究刑事责任的法律文书,如法院判决书,以书面形式通知小许解除合同,说明依据和理由,并办理档案和社保关系转移手续。
2、若小许未被追究刑事责任,需看单位规章制度是否明确撞死人属严重违纪。该制度需经民主程序制定并向劳动者公示。单位保留小许撞死人证据后,书面通知其解除合同并告知原因和依据。单位解除合同需遵循法定程序,否则要支付赔偿金。
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