签第三方没签劳动合同怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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和第三方签合同却没签劳动合同，要按具体情形处理。
要是第三方是劳务派遣单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位得和被派遣劳动者签书面劳动合同。没签的话，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。劳动者能和劳务派遣单位商量补签合同，还能要两倍工资的差额。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
要是第三方不是劳务派遣单位，是以委托代理等其他方式介入，劳动者和实际用工单位有事实劳动关系却没签合同，同样适用两倍工资的规定。劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
处理这类问题，劳动者要及时维护自身权益，别过了仲裁时效。要是走法律途径解决，要按法定程序来，积极配合相关部门调查，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱通过第三方介绍进入小许公司工作，工作数月小许公司却未与小朱签订劳动合同。小朱认为公司此举损害其权益，要求签订合同并给予相应补偿。小许公司却以第三方介入为由，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若第三方是劳务派遣单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位应与小朱订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与劳务派遣单位协商补签合同并主张二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、若第三方不是劳务派遣单位，而是以委托代理等方式介入，小朱与小许公司形成事实劳动关系却未签合同，同样适用二倍工资规定。小朱要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，及时主张权益，按法定程序解决问题。
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