劳动合同究竟是不是无效的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断劳动合同是否无效，要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。有几种情形会导致劳动合同无效或部分无效：
第一种，一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同。比如，用人单位隐瞒工作危险诱使劳动者签合同，或者劳动者用假学历证书骗录用。
第二种，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同写“工伤概不负责”，这排除了劳动者获工伤赔偿的权利，是无效的。
第三种，违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定工作时间远超法定标准，损害劳动者休息权，该约定无效。
劳动合同无效要由劳动争议仲裁机构或法院确认。如果是部分无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。遇到劳动合同可能无效的情况，劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，签订劳动合同时，公司故意隐瞒工作存在的危险情况，诱使小朱签订了合同。此外，合同中还约定“工伤概不负责”，且工作时间严重超过法定标准。小朱工作一段时间后发现这些问题，与公司就合同效力产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，公司以欺诈手段使小朱在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同应属无效。
2、合同中“工伤概不负责”的条款，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，用人单位免除自己法定责任，此条款无效。
3、合同约定的工作时间严重超过法定标准，违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定无效。
4、劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力。小朱已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬向其支付报酬。
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