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无固定合同期被裁员应怎样赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 无固定期限劳动合同被裁员，赔偿要根据具体情况判断。
要是用人单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿是5.5×5000=27500元；违法裁员的话，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者碰到这种情况，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，小朱在被裁名单中。小朱在该公司工作了5年3个月，月平均工资5000元。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作5年3个月，经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即27500×2=55000元。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

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