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按照劳动法没有劳动合同有没有劳动报酬

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同,劳动者也能拿劳动报酬。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系,但没同时签书面劳动合同,得在一个月内签。
实际工作里,劳动者给单位提供了劳动,就形成事实劳动关系,单位得按约定或法律规定支付报酬。要是单位没及时足额支付,劳动者有办法维权。可以和单位协商,让其支付拖欠的报酬;也能向劳动监察部门投诉,监察部门可责令单位限期支付;还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付报酬,若对仲裁结果不满,能向法院起诉。
另外,单位从用工起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者两倍工资。所以,没签合同不影响劳动者拿报酬,还有可能拿到额外赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月,公司一直未与他签订劳动合同。工作结束后,公司以未签合同为由拒绝支付小朱劳动报酬。小朱认为自己付出了劳动,理应获得报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立。小朱为公司提供了劳动,形成了事实劳动关系,公司应支付劳动报酬。
2、若公司未及时足额支付,小朱可与公司协商,也可向劳动监察部门投诉,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。另外,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。
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