在公司腰扭伤了算工伤吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断在公司腰扭伤是否算工伤，要依据《工伤保险条例》。
要是腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，通常能认定为工伤。像员工搬运重物、日常工作操作时扭到腰，工作行为和腰扭伤有直接因果关系，就符合工伤认定条件。
要是腰扭伤发生在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受的伤，也可视为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理场地时扭到腰。
但如果腰扭伤不是因工作原因，而是员工自身突发疾病、和他人打闹等非工作相关因素导致，就不能认定为工伤。
员工觉得自己腰扭伤算工伤，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然腰部扭伤。公司认为小朱是自身突发疾病导致扭伤，不属于工伤。但小朱称自己是在搬运重物时扭伤腰部，工作行为与腰扭伤存在直接因果关系，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，可认定为工伤。小朱称在搬运重物时扭伤腰部，若情况属实，符合工伤认定条件。
2、若腰扭伤并非因工作原因，而是自身突发疾病等非工作相关因素导致，则不能认定为工伤。公司认为小朱是自身突发疾病导致，需提供相应证据。
3、若小朱认为自己腰扭伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受相应的工伤保险待遇。
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