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工作失误造成他人损失如何赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作失误造成他人损失的赔偿,要分不同情形处理。
要是劳动者执行工作任务时失误致他人损失,按照《中华人民共和国民法典》,用人单位承担侵权责任。像职务行为给第三人造成损害,先由用人单位赔偿。不过,若劳动者存在故意或重大过失,用人单位赔偿后能向其追偿。重大过失一般指明显违反工作规范且能预见损害后果的情况。
对于有专业服务资格的人员,像律师、医生等,提供专业服务失误造成他人损失,要按与服务对象的合同及相关行业规定赔偿。专业人员有遵循专业标准的义务,若因过错未履行义务致他人受损,受害者可要求赔偿直接经济损失和可预见的间接经济损失。
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务失误造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担后,有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
确定赔偿金额,通常要考虑损失实际大小、过错程度、因果关系等因素。若双方对赔偿有争议,可先协商,协商不成,可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在执行工作任务时操作失误,致使小胡遭受损失。公司先行对小胡进行了赔偿。之后,公司认为小朱存在重大过失,向小朱追偿。小朱却认为自己只是一般失误,不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,劳动者在执行工作任务时因失误造成他人损失,用人单位需承担侵权责任。所以该公司对小胡进行赔偿符合法律规定。
2、若劳动者存在故意或重大过失,用人单位赔偿后可向劳动者追偿。判断小朱是否存在重大过失,需看其是否明显违反工作规范且对损害后果能预见。若经认定小朱存在重大过失,公司追偿要求合理;若只是一般失误,小朱可不承担赔偿责任。双方可先协商,协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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