签三年合同未满就辞职会有什么后果
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签三年合同未满就辞职，后果要分情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》合法程序辞职，通常没不利后果。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。这样做，劳动者不用担额外责任，还能正常办离职、转社保。
不过有特殊情况。用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还签协议约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，要按约定付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
另外，劳动者辞职违反劳动合同里约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
所以，劳动者提前辞职前，得仔细看劳动合同条款，了解自身权利义务，依法依规解除劳动合同。
案情回顾:
小朱与公司签订了三年的劳动合同。工作一年后，小朱想辞职。公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期。小朱认为自己提前三十日书面通知公司就能正常离职，无需承担责任；而公司则认为小朱违反服务期约定，应支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者按合法程序，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同且无需承担额外责任。但本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱违反服务期约定提前辞职，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小朱辞职还违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，还需承担赔偿责任。
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