没签劳动合同,没交社保被辞退了怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者没签劳动合同、没交社保还被辞退，可按这些办法维护权益。
先得收集证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等都能证明和用人单位有劳动关系。
接着主张权益。对于没签劳动合同的情况，从用工那天起超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。没交社保的，劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴。要是单位违法解除劳动关系，属于违法辞退，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
最后是解决途径。可以先和用人单位协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社保。工作一段时间后，小朱被公司无故辞退。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益，而公司则认为辞退小朱是合理的，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据，以证明与公司存在劳动关系。
2、因公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱可要求公司支付双倍工资。
3、小朱可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。
4、公司违法解除劳动关系，小朱可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
5、小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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