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有什么理由离职可以立马走

#劳动合同最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形劳动者能立即离职。
要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这严重侵犯了劳动者的人身权利，劳动者有权马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
当用人单位违章指挥、强令冒险作业，对劳动者的人身安全造成威胁，劳动者也可以立刻离职。
另外，若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益，劳动者能随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者因为这些理由离职时，要注意保留相关证据，像用人单位强迫劳动、违章指挥的视听资料，工资支付记录、社保缴纳记录等，这样才能维护自身合法权益。如果和用人单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未按照劳动合同约定为其提供劳动保护用品，且连续数月未足额支付工资，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。小朱认为自身合法权益受到严重损害，决定立即离职，但公司却以小朱未提前通知为由，拒绝为其办理离职手续并扣发工资，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中公司的行为符合上述情形，小朱有权立即离职。
2、小朱应保留工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据，以维护自身合法权益。若与公司协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

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