公司要求周六加班，员工可不可以拒绝
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工通常能拒绝公司周六加班的要求。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。一般每日延长不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
这意味着加班得用人单位和劳动者协商一致，所以员工有权利拒绝不合理的加班安排。
但有些特殊情形，员工不能拒绝加班。像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施故障，影响生产和公众利益需及时抢修的；还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是公司违反法律强制员工加班，员工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会给予公司警告，责令改正，还可处罚款。另外，员工加班了，公司得依法支付加班费。
案情回顾:
小朱所在公司要求员工周六加班，小朱以不想加班为由拒绝。公司称业务繁忙必须加班，否则按旷工处理。小朱认为公司未与自己协商一致，不应强制加班；公司则觉得业务紧急，员工应服从安排。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，加班需用人单位与劳动者协商一致，一般情况下员工有权拒绝公司周六加班要求。本案中公司未与小朱协商一致就强制加班，不符合法律规定。
2、若不存在发生自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备等发生故障需及时抢修等特殊情形，小朱拒绝加班合理合法。若公司违反法律规定强制小朱加班，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正并可处以罚款，且公司应依法支付小朱加班费。
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