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无合同试用期间被辞退该如何维权

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无合同试用期间被辞退,劳动者可这样维权。
先收集证据,这是维权关键。要收集能证明存在劳动关系的材料,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能明确你和单位存在事实劳动关系,以及你的工作情况。
接着和单位协商,跟单位沟通,了解辞退原因。要是辞退不合法,可要求单位继续履行合同,或者支付相应赔偿金。按法律规定,单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。试用期内,单位违法解除合同,需支付赔偿金。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位,处罚其违法行为。你可以提交投诉材料,让他们介入调查。
也能申请劳动仲裁,向劳动争议仲裁委员会提交申请,仲裁委根据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服,还能向法院起诉,通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司无合同试用期间被辞退。小朱认为公司辞退不合法,与公司协商,公司称辞退合理,拒绝继续履行合同或支付赔偿金。小朱收集了工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据,与公司协商无果后,决定进一步维权。

案情分析:

1、证据是维权关键,小朱收集的工资支付记录、工作证等证据能证明其与单位存在事实劳动关系及工作情况,符合通过证据维权的要求。
2、小朱与单位协商,若单位辞退不合法,其要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金有法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,试用期内违法解除劳动合同需支付赔偿金。
3、协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权监督检查用人单位并处罚其违法行为。
4、小朱还可申请劳动仲裁,仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决,若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼维护权益。
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