工龄超15年遭辞退可获多少赔偿金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者工龄超15年被辞退，赔偿金数额要依具体情况来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
对于工龄超15年的劳动者，若其月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位要支付30个月工资作为赔偿金，这是经济补偿15个月工资的二倍。要是劳动者月工资高于上述标准的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年，此时赔偿金最多为24个月工资，即经济补偿12个月工资的二倍。
若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不用支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过15年，却突然被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工龄超15年，若其月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位应支付30个月工资作为赔偿金；若高于该标准，最多支付24个月工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，属于合法解除劳动合同，单位无需支付赔偿金。
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