保安被拖欠工资是否能辞职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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保安被拖欠工资，有权辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
要是保安碰到被拖欠工资，能先和用人单位协商，让其支付拖欠工资。协商不成，保安可书面通知用人单位解除劳动合同，通知送达用人单位就生效，双方劳动关系随之解除。
保安辞职后，不仅能要求用人单位支付拖欠工资，还能按法律规定要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
为维护自身权益，保安要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，在需要时就能通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱是一名保安，所在单位长期拖欠他的工资。小朱多次与单位协商支付拖欠工资事宜，但单位均以各种理由推脱。无奈之下，小朱书面通知单位解除劳动合同。单位认为小朱擅自离职，不应支付其拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。小朱书面通知送达单位时，双方劳动关系即解除，单位称其擅自离职不成立。
2、小朱有权要求单位支付拖欠的工资。并且，根据工作年限，单位应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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