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工作俩月要辞职,老板不同意怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-05
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。要是处于试用期,提前三日告知用人单位,就能解除劳动合同;要是过了试用期,得提前三十日书面通知用人单位。
你工作两个月,若还在试用期,提前三天跟老板说要辞职,不管老板同不同意,三天到了你就可以离职。要是过了试用期,你得交书面辞职报告,三十天后不管老板同不同意,都能合法离职。
要是老板以不同意辞职为由,扣你工资或者不让你离职,这是违法的。你可以收集证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
先和老板协商解决。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,他们会责令老板改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求老板支付工资、办理离职手续等。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两个月,想辞职。小朱不确定自己是否还在试用期,便向老板提出辞职,老板不同意,还表示若小朱离职就扣发工资。小朱不知如何是好,不清楚自己能否合法离职以及怎样维护权益。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,根据《中华人民共和国劳动合同法》,提前三日通知老板辞职意向,三日期满即可离职;若已过试用期,需提前三十日以书面形式通知老板,三十日后可合法离职。
2、老板以不同意辞职为由扣发工资或阻止离职的行为违法。小朱可收集劳动合同、工资条等相关证据,先与老板协商解决。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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