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签订两次合同后单位不续签怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者连续签两次固定期限劳动合同,且不存在用人单位可解除合同的法定情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出签固定期限合同,否则应签无固定期限合同。
要是单位签两次合同后不续签,劳动者有办法解决。可以先和单位协商,跟单位说明自己按法律有权要求签无固定期限合同,让单位继续履行劳动关系。
协商没用的话,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位,责令其改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供证据,像劳动合同、工资支付记录、工作证等,证明和单位有劳动关系,且已连续签两次合同。如果仲裁认定单位不续签违法,单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是对仲裁结果不满意,劳动者可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。合同到期后,单位却拒绝与小许续签。小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求单位继续履行劳动关系,但单位不同意,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。小许符合此规定,单位拒绝续签的行为可能违法。
2、小许可先与单位协商,要求签订无固定期限劳动合同并继续履行劳动关系。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供劳动合同等证据。若仲裁认定单位违法,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若对仲裁结果不服,小许可在规定时间内向法院起诉。
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