试用期被辞退还降薪怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退并降薪，劳动者可按这些步骤维护权益。
先确认辞退与降薪是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，得有充分证据。没证据就辞退，属于违法解除劳动合同。降薪要有合理理由，还得和劳动者协商一致，擅自降薪不合法。
要是觉得辞退和降薪不合法，就和用人单位沟通。让单位说明辞退和降薪依据，出示相关证据。通过协商，争取达成合理解决办法，像恢复原工资、继续履行合同或获得赔偿。
协商不成，就收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、降薪通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就责令单位改正。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准二倍算，还能要求补足降薪部分工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退并降薪。公司称小朱不符合录用条件，但未提供充分证据。降薪也未与小朱协商，擅自降低了其工资。小朱认为公司的辞退和降薪行为不合法，与公司沟通，要求公司说明依据并出示证据，公司未能给出合理答复。协商无果后，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需提供充分证据证明，该公司无法证明就辞退小朱，属于违法解除劳动合同。降薪需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自降薪不合法。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实会责令单位改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足降薪部分工资等，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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