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入职满三年赔偿金怎么算

#工资福利最新修订 | 2026-08-06

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擅长领域：劳动纠纷律所：广东政勤律师事务所

服务城市：肇庆

律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 入职满三年赔偿金计算分不同情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。入职满三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，单位不用支付赔偿金。但要是因经济性裁员等合法情形解除，单位要支付经济补偿，也就是三个月工资。
劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订，要支付三个月工资的经济补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，先明确解除是否合法。若觉得不合法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位则要严格依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司满三年，公司决定与其解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应支付赔偿金；而公司则称是依法解除，无需支付赔偿金。双方就赔偿问题产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作三年，每满一年支付一个月工资，即三个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，为六个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司依法解除，如小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金；若因经济性裁员等合法情形解除，公司需支付三个月工资经济补偿。
3、若劳动合同期满，公司维持或提高条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订，需支付三个月工资经济补偿。

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