n+1中1按低于当地标准基本工资算吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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“N+1”里的“1”指代通知金，它的计算标准不是按当地基本工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就得额外付一个月工资当代通知金。
这个“一个月工资”按劳动者上一个月工资标准确定。要是上一个月工资不能反映正常工资水平，就按解除劳动合同前十二个月的月平均工资算；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
还有，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿（含代通知金）时，按职工月平均工资三倍的数额支付。
建议劳动者遇到这种情况，先了解自己的工资情况和当地相关标准，再判断用人单位支付的代通知金是否合理。若有疑问，可咨询专业律师或向劳动监察部门反映。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因特定情形要解除与小朱的劳动合同，未提前三十日书面通知小朱。公司认为应按当地标准基本工资支付“N+1”中的“1”作为代通知金。而小朱认为应按自己上一个月工资标准确定代通知金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者本人时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”应按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以公司按当地标准基本工资支付代通知金的做法不符合法律规定。
2、若小朱上一个月工资不能反映正常工资水平，可按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资确定；若小朱工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（包括代通知金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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