员工试用期怀孕，公司是否可辞退
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工试用期怀孕，通常公司不能仅以此为由辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退，或解除劳动、聘用合同。
但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”，要求用人单位有明确录用条件，且能拿出证据证明员工未达标。比如招聘时明确岗位需长期出差、高强度工作，员工试用期因怀孕无法满足，单位能证明招聘时已告知岗位条件，就可辞退。
另外，若员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的其他过失性辞退情形，公司也能解除劳动合同，与员工是否怀孕无关。
总之，公司不能单纯因员工试用期怀孕就辞退。若有证据证明员工不符合录用条件，或存在其他过失性辞退情形，公司可依法解除劳动合同。员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱应聘进入一家公司，处于试用期时发现自己怀孕。公司得知后，以小朱怀孕无法胜任工作为由欲辞退她。小朱认为公司不能仅因自己怀孕就辞退，而公司则称招聘时明确岗位需长期出差、高强度工作，小朱怀孕后无法满足此要求，属于不符合录用条件。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以一般情况下公司不能仅因小朱试用期怀孕就辞退她。
2、若用人单位能证明招聘时明确告知岗位需长期出差、高强度工作，且小朱因怀孕无法满足此工作要求，符合“不符合录用条件”，则公司可依法解除劳动合同。同时，若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司也可解除合同，与怀孕与否无关。
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