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试用期能不能提前终止

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期能提前终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内用人单位和劳动者都有权提前终止劳动关系。
劳动者提前终止很简单,提前三日通知用人单位,不用说明理由就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期有相对自由的择业权,能按自身情况选更合适的工作。
用人单位在试用期解除劳动合同,得证明劳动者不符合录用条件。比如招聘时明确了录用条件,且有证据表明劳动者没达到,像工作能力不行、提供虚假材料等。要是用人单位证明不了,解除行为可能被认定违法,要给劳动者支付赔偿金。
另外,要是劳动者严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位也能解除劳动合同。
所以,试用期内提前终止劳动关系要遵守法律规定,这样才能保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,处于试用期。工作一段时间后,小朱觉得这份工作不适合自己,便提前三日通知公司解除劳动合同。与此同时,公司认为小朱工作能力不达标,不符合录用条件,也打算解除与小朱的劳动关系。但小朱认为公司并无证据证明其不符合录用条件,公司解除行为属于违法解除。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,小朱的解除行为符合法律规定。
2、用人单位在试用期解除劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。若公司无法证明小朱不符合录用条件,其解除行为可能被认定为违法解除,需向小朱支付赔偿金。若存在小朱严重违反公司规章制度等情形,公司可依法解除劳动合同。
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