公司一边装修一边工作是否违反了劳动法
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断公司一边装修一边让员工工作是否违反劳动法，要分情况来看。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必要的劳动防护用品。装修时会产生噪音、粉尘、有害气体等，若危害到劳动者健康，公司没采取有效防护措施，就违反了法律。像装修产生大量粉尘，公司却没给员工配备防尘口罩，这侵害了员工权益。
要是装修让工作环境变差，员工无法正常完成工作任务，公司还按原标准要求员工，这也可能侵犯员工权益。
但要是公司采取了完善的防护措施，比如安装隔音设备、配备防护用具、做好通风换气等，保障了员工的劳动安全与健康，让员工能在相对安全的环境工作，一般就不违反劳动法。
员工遇到这种情况，可先和公司沟通，要求改善工作环境。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许所在公司在进行装修时仍要求员工正常工作。装修产生大量粉尘和噪音，严重影响员工身体健康和正常工作。小许等员工向公司提出配备防护用品改善环境的要求，公司却以各种理由拒绝，且仍按原标准要求员工完成工作任务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。该公司装修产生粉尘、噪音等危害员工健康，且未采取有效防护措施，侵害了员工合法权益。
2、公司因装修使工作环境恶劣，员工无法按正常标准完成工作，却仍以原标准要求员工，可能构成对员工权益的侵犯。
3、员工可先与公司沟通要求改善环境，沟通无果可向劳动监察部门投诉维护自身权益。
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