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提供劳务给公司受伤之后由谁担责

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提供劳务者在为公司提供劳务时受伤,责任承担要根据具体情况判断。
要是双方构成劳务关系,按照《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是公司有过错,像没提供必要安全保障措施、指挥不当等,公司要承担相应赔偿责任;要是提供劳务者自身有过错,比如违反操作规范,自己也要担责。
如果符合劳动关系特征,且被认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。若公司没给员工依法缴纳工伤保险,就由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是因第三人行为致提供劳务者受损,提供劳务者既可以要求第三人担责,也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
所以,提供劳务者受伤后,得先明确双方关系,再结合各方过错确定责任主体。建议及时收集相关证据,像劳动合同、医疗记录、事故现场照片等,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司提供劳务。工作时,小朱因公司未提供必要安全保障措施且指挥不当而受伤。公司认为小朱自身违反操作规范也有过错,不应由公司承担全部责任,双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司形成劳务关系,根据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。公司未提供必要安全保障措施、指挥不当存在过错,应承担与其过错相适应的赔偿责任;若小朱自身违反操作规范,也需自行承担一定比例责任。
2、若符合劳动关系特征且被认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》支付相应工伤保险待遇。若公司未依法为小朱缴纳工伤保险,则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若因第三人行为致小朱损害,小朱有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求公司给予补偿。公司补偿后,可向第三人追偿。小朱应及时收集劳动合同、医疗记录等证据维护自身权益。
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误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况,有固定收入按实际减少收入计算,无固定收入参照近三年平均收入,无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资,所以其金额因个体及行业差异而不同。
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