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转正后被辞退,企业该给予什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-06
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
转正后被辞退,企业给不给补偿,给多少补偿,得看具体情况。
如果是员工有错,企业合法辞退,就不用给补偿。像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,这都属于《劳动合同法》规定的过错情形。
要是企业没理由就把员工辞退,这属于违法辞退。按照《劳动合同法》,企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况,企业因为法定情形辞退员工,比如订立劳动合同时的客观情况变了,合同没法履行,单位和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下,企业提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资,就能解除合同,同时按员工工作年限给经济补偿。
所以,转正后被辞退,得先弄清楚辞退原因,才能确定企业该给多少补偿。

案情回顾:

小朱转正后突然被公司辞退,小朱认为公司无正当理由违法辞退,应给予赔偿。但公司称小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需补偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形,依据法律规定,公司合法辞退无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错,属于无正当理由违法辞退,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司因法定情形,如客观情况发生重大变化等,提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,应按小朱工作年限支付经济补偿。
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